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智联招聘CEO郭盛空降网红直播间:求职矛盾众生

来源:未知 2019-11-21 20:05  

  转眼2019年接近尾声,又到了求职招聘蠢蠢欲动的季节。求职者说工作难找,HR说职员难招。求职难、招聘也难,相爱相杀的这一对如何才能共同完成职场进阶?11月12日,智联招聘特邀无忧传媒总裁李琳、知名主播仙女坨坨,与智联招聘CEO郭盛做客直播间,一起细数求职者和HR的种种误会,为观众们带来了一场干货满满的职场进阶课。同时,直播间内还为求职者送上多重职场进阶必备超值好礼,将直播活动一次又一次推向了。

  直播活动上,三位嘉宾分别站在企业老板、HR和求职者的角度,从各自立场出发,针对HR入职前后的表现变化等职场中普遍存在的一些矛盾和误解,进行了开诚布公的讨论,帮助HR和求职者消除误解,互相理解、成长。三位嘉宾统一指出,面对复杂多变的市场环境,做到多方及时有效沟通是职场进阶的必要前提。

  其中,针对求职市场热议的“HR为什么不直接说没通过而是玩消失?”话题,智联招聘CEO郭盛认为,求职者应对面试结果应当有明确的心理预判,积极投入更多的求职机会,拒绝无谓的等待,比如通过智联招聘职Q平台主动与企业HR对话,提前了解更多的企业情况,往往会有意想不到的结果和反馈。

  同样面对这个问题,无忧传媒传媒总裁李琳则认为,“沉默”并不是最恰当的表达方式,HR应当及时给予求职者积极的回应,真诚表达问题所在,避免求职者产生自我怀疑。

  此外,李琳通过旗下红人挖掘的案例向观众讲述企业CEO最看重的求职者特质,真诚的性格和良好的人品是求职者品质的一切基础,其次情商是能否与同事的友好相处交流的前提。因此,如何学会真诚、有效的沟通,也是求职者必备的职场品质

  除了直播现场带来干货满满的职场进阶指导,智联招聘同样在其站内为HR和求职者们提供了招聘、求职的制胜武器。针对当下求职者简历撰写痛点,智联招聘推出了“简历优化”功能,由资深猎头和HR顾问为求职者提供一对一的简历定务。咨询顾问以企业HR视角帮助求职者总结提炼工作经历等板块的关键词,让简历条理清晰、亮点突出,以此来提高应聘者的投递命中率。

  此外,今年智联招聘企业版app以AI+HR的新技术组合方式,推出“语音/视频面试功能”。招聘者只需在现有系统中自主选择时间段,与应聘者灵活协调时间,并通过语音或视频的形式,快速完成筛选简历-面试沟通-发送offer的全流程,实现“在线选才”。对于求职者而言,音视频面试让足不出户找到工作成为可能,投递简历—面试—获得offer的全部流程都能在线完成,找工作的过程不再因奔波而艰辛,也避免了随时待命的尴尬。

  智联招聘作为国内领先的职业发展平台,始终致力于帮助企业和人才实现更高效的对接,从挖掘用户需求出发,利用大数据、人工智能等核心技术,向用户提供从"起点到终点"的一站式人才服务,让企业快速全面的了解候选人,同时帮助求职者迅速脱颖而出。

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